贝发集团股份有限公司社会责任报告2019年度

一、公司概况

贝发集团始创于1994年，主营“文具、文体、文化”类产品及服务，是中国文具行业的龙头企业，是中国文教体育用品协会、中国制笔协会副理事长单位。贝发集团注册资金12000万元，员工1022人，其中专职研发人员198人。拥有世界最大的单体制笔生产厂房，被国家授予“贝发中国制笔城”称号，是目前为止唯一一个以公司名称命名的区域经济体。

公司产品以书写工具为主，涵盖办公文具、办公耗材、办公日用、学生用品、包袋产品、环保产品、商务礼品、办公设备、办公家具等九大系列、上万个种类的产品，并形成了以“BEIFA”为主，“A+ PLUS”、“WMZ”、“LAMPO”、“GO GREEN”、“WANCH”、“N9”的6+1品牌战略，是国内文具行业发展速度最快、品牌知名度最高、行业内最具创造力和影响力的企业之一。

二、公司发展

贝发集团是“国家创新型企业”、“全国企事业知识产权示范单位”、国家中小企业公共服务示范平台、拥有国家级企业技术中心和国家级工业设计中心，曾多次为国家重要会议，如APCE会议、2008奥运会、杭州G20峰会、厦门金砖五国会议、十九大等研发指定用笔。获得国内、国际荣誉超百项，已完成制、修57项国家和行业标准，主导制定浙江制造标准3项。截止2019年12月，贝发集团拥有有效专利718项，其中国内发明专利8项，美国发明专利6项，累计拥有专利三千余项。

贝发集团下属8家紧密层企业，6个海外分公司（办事处）。国内包括宁波贝发制笔工程技术研究开发有限公司、宁波博汇文具有限公司、北京销售分公司、宁波贝发包装制品有限公司、宁波力德尔文具礼品创意有限公司、新贝发投资发展有限公司、安徽新贝发制笔城有限公司、宁波贝发进出口有限公司。海外分公司（办事处）包括：美国、法国、俄罗斯、迪拜、尼日利亚、巴拿马。

贝发集团文具已成功进入国际市场，得到市场的广泛认可，产品远销世界150多个国家和地区，70%进入国际主流和专业市场，与世界五百强企业MYRON、OFFICE DEPOT、STAPLE、WAL-MART、TESCO等39家世界级销售商建立了战略贸易关系，并连续获得全球产品创新奖、全球最佳供应商奖、顶级供应商奖和最佳文具供应商奖等。

2019年，贝发集团积极发挥行业领头作用，探索文创产业发展新模式，致力于创建“科创、文创、云创”的文创产业创新服务综合体。围绕从创意设计到文创产品落地孵化的关键服务环节，文创综合体正在积极打造“文器谷”创新创业生态。以“云”链接国内外创新创意资源，以“链”打通文创供应链关键节点，以“库”构建文创开放交易服务网络，以“社”强化国内外文创开放互联合作，以“创”完善创业孵化服务体系，从而构建特色鲜明、富有活力、链接全球的“文器谷”创新创业生态，推动北仑区培育形成具有全国影响力的文创产业集群。

企业使命: 为合伙人成长，让伙伴幸福。

企业愿景：创建生态幸福企业。

三、关爱员工

公司全面贯彻国家各项政策，努力提高职工队伍整体素质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升信息，为保稳定、促发展，加快公司推进整体目标作出贡献。

1、贯彻劳动法，完善薪酬体系

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。

2、以人为本，塑造活力团队

公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。一个企业的作风是企业文化的显性表现。公司投入大量财力、物力、人力员工文体活动中心，内设职工书屋、心灵氧吧、健身房、羽毛球场等，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境；同时不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化（打造最美职工宿舍）、饭菜多样化（创建最美职工食堂）；积极组织员工参加文艺演出、只是竞赛、体育活动等，使企业形成了凝心聚力，团结奋进的良好局面。并在员工活动中心建设了母婴室，为孕、产妇员工提供便利。

3、贯彻劳动制度，保障员工利益

公司实施严明的劳动管理制度，切实保证广大职工的经济收入和权益；切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全观念和自我保护意识；并利用左型右色等管理工具，加强积分奖扣管理落实，组织开展一系列文体活动，安全知识竞赛等，力求运用多形式的宣导活动来陶冶、塑造、凝聚职工队伍。

公司坚持按劳分配，建立工资正常增长机制，对特殊环境下工作的员工给予特殊津贴和休养。公司员工享有国家法律、法规和公司制度规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期，以及员工加班和假期工资待遇。公司建立健全员工社会保险制度、住房公积金制度、补充保险制度，依法为员工缴纳保险费用。

4、为员工搭建发展平台

公司高度重视培训工作，积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管理培训等，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来、送出去”等不同形式对管理、技术人员进行培训，有效提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业快速发展；并鼓励和奖励员工自我学习，帮助员工制定职业规划，逐步打通职工成长、晋升通道，鼓励广大员工承担有挑战性的工作，着力打造“学习型”企业。

四、安全健康责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理；加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长效机制，生产安全事故逐年降低。

公司行政管理部全面负责生产安全、消防安全工作，设安环主管专人负责组织、协调、督导安全工作的开展，每季度一次兼职安全员会议，及时对公司安全生产、消防安全方面的重大决策进行研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策，维护职工安全健康权益，确保公司生产经营的顺行。

公司成立了公司、部门、车间三级安全生产管理网络，并在各事业部设立至少1名兼职安全员，加强对公司安全生产和劳动保护的监督检查，确保各项劳动保护措施方案落实到位。公司重视安全生产制度建设，覆盖了安全生产的各个领域，对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。公司对各事业部负责人、班组、个人层层落实安全责任制，层层签订安全生产责任书，层层分解安全生产目标，层层落实安全生产责任制，细化、强化各横向职能部门的安全生产责任，实现安全生产的综合治理。

公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场所，保障职工职业健康为目标，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害，通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患，做到有效管理。职业健康检查有：上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查；对接触各种职业病的员工进行职业保护，开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作，公司导入了职业健康安全管理体系，并持续有效运行。同时不断改善员工作业环境，开展员工职业技能大赛和安全技能培训，不断提高员工安全生产防护技能，定期组织员工进行体检，全力防范安全事故和职业病发生。

五、社会公益责任

贝发集团是从一个小的民营企业逐渐成长起来，发展成为制笔行业龙头企业，少不了政府的支持，行业协会的帮助和社会各界的关怀。公司发展的同时，不忘将社会责任放于心上。公司始终秉持“有责任的企业必须要回报社会”的理念，积极参加社会公益事业，全力践行企业社会责任，大力弘扬中华民族“帮危济困、扶微助弱”的传统美德。

一直以来，为帮助更多贫困地区孩子快乐成长，贝发集团积极参与中国扶贫基金会牵头发起的“爱心包裹”项目和中国轻工业制笔行业十强企业的爱心捐赠等诸多公益活动。通过爱心传递社会责任，帮助贵州、云南、青海等贫困地区孩子们健康成长，为有效推进宁波爱心文明城市建设助力，为促进社会和谐作出贡献。截止目前，贝发集团已累计捐款捐物价值上亿元。

六、环境保护责任

公司坚持贯彻科学发展观，坚定不移地走新型工业化道路，坚持走绿色环保、可持续发展道路，保持公司的竞争力，确保质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系和企业标准化综合管理体系有效运行。长期以来，公司通过对生产设备的不断更新改造，积极采用新设备、新工艺、新技术、新材料，逐步提升设备的环保、节能水平，将环保和节能作为推行清洁生产的两大重要手段，同时加强技术创新，推进以节能减排和环保技术进步为主要目标的设备工艺提升和技术改造，以尽可能少的资源消耗和环境占用获得最大的经济效益和社会效益。2019年，公司“三废”排放符合有关要求，未发生环境污染事故。

2020年，公司将继续履行社会责任，不断完善企业社会责任管理体系建设，着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面，将履行社会责任进一步融入到企业发展战略之中，为构建和谐社会做出更大的贡献。

贝发集团股份有限公司

                                        2020年8月18日